劳动争议合同(通用3篇)

| 查范文

申请人:×××,女*,生于1980年10月2日,居住于武汉市汉阳区×××号。

第一被告:武汉×××股份有限公司 住所:武汉市经济技术开发区××× 法定代表人:×××

劳动争议合同

第二被告:武汉×××有限责任公司 住所:武汉市经济技术开发区×××街 法定代表人:×××

请求事项:

解除申请人与第一被告之间的劳动合同;

要求两被告共同支付给申请人经济补偿金11613.8元;

要求被告共同支付给申请人加班费及其赔偿金11974.45元;

要求被告共同支付给申请人违约金3000元;

要求被告共同为申请人办理基本医疗保险和生育保险;

由被告共同承担仲裁费用。

事实及理由: 申请人自2001年起在第一被告处工作,签订了为期3年的劳动合同,合同于2004年3月19日到期。合同期满后,双方分别于2004年3月和2007年3月再次签订了为期3年的合同,最后一份合同于2010年3月19日到期。2002年12月,申请人被第一被告派遣到其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作,但劳动合同仍由第一被告保持。申请人在被告处从事精浆、配浆、dcs*作员、行政文员等工作。

在劳动合同有效期间,被告多次违反劳动法规定:

未按国家规定支付申请人的节假日加班*;

未按合同约定定期为申请人进行健康检查,也未办理工伤保险和医疗保险;

未为申请人办理生育保险;

多次擅自调低申请人的*标准。

2007年3月,被告在未办理任何手续的情况下口头通知申请人停止上班。

为维护申请人的合法权益,特此依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委员会依法裁决。

申诉人:×××,女*,生于1980年10月2日,现居住于武汉市汉阳区×××号。

第一被告:武汉×××股份有限公司 住所:武汉市经济技术开发区××× 法定代表人:×××

第二被告:武汉×××有限责任公司 住所:武汉市经济技术开发区×××街 法定代表人:×××

请求事项:

解除申诉人与第一被告之间的劳动合同;

由两被告连带支付给申诉人经济补偿金11613.8元;

由被告连带支付给申诉人加班费及其赔偿金11974.45元;

由被告连带支付给申诉人违约金3000元;

由被告连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

由被告连带承担仲裁费用。

事实及理由: 申诉人自2001年起进入第一被告公司工作,并签订了为期3年的劳动合同,合同于2004年3月19日到期。合同期满后,双方分别于2004年3月和2007年3月再次续签了为期3年的合同,最后一份合同于2010年3月19日到期。2002年12月,申诉人被第一被告派遣到其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作,但劳动合同仍由第一被告公司保持。申诉人在被告公司先后从事精浆、配浆、DCS*作员、行政文员等工作。

在劳动合同履行期间,被告公司违反了多项劳动法律法规:

未按国家法定节假日支付申诉人加班*;

未按合同约定定期对申诉人进行健康检查,也未办理工伤保险和医疗保险;

未为申诉人办理生育保险;

多次未经申诉人同意擅自降低其*标准。

2007年3月,在未经任何法定程序的情况下,被告公司口头通知申诉人停止上班。

为维护申诉人的合法权益,特此依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委员会依法裁决。

此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人:×××

劳动合同公司做2

深圳晚报记者简洁王研报道,本报昨日刊登的《“没想到来深第一晚露宿街头”》一文引起了广泛关注。昨天下午,除了35名学生选择放弃打工机会返乡外,其余140名学生与工厂签订了劳动合同,正式开始他们的暑期打工生活。

昨天中午,这175名学生中的一位发来短信给记者,表示由于工厂对他们提供的体检报告的真实*表示怀疑,因此暂时无法签订正式劳动合同。目前,这些学生正在工厂食堂等待进一步处理。记者随后赶到了华盛玩具厂,看到这些大学生正在工厂工作人员的指导下,在体检报告上签署声明,承诺自己的健康状况真实,并声明如果因自身原因在工作期间发生疾病,工厂将不承担责任。据这些学生透露,他们并未进行任何实质*的体检,而是根据他们的联络人“师兄”的要求填写了这些报告。

完成体检表后,工厂向每位学生提供了劳动合同,学生们签字并按了手印。从此,他们开始了在华盛玩具厂的暑期工作生活。

华盛玩具厂的负责人告诉记者,由于学生们无法提供正规的体检报告,只能在报告上签署声明,对自身健康状况负责。但是一旦发生工伤,工厂绝对不会推卸责任。

南岭社区的谢主任向记者表示,这些学生因为其联络人“师兄”与工厂招工联络人之间的沟通问题,导致他们来深圳后无法立即开始工作。经过南湾街道相关部门和社区的协商,工厂最终为这些大学生安排了工作。

谢主任还透露,已经提醒社区内的其他工厂,暑期招工务必要与正规中介机构联系以确保招聘的合法*和透明度。此外,社区还计划在暑期结束后组织这批大学生统一返乡。

以上报道展示了在深圳暑期打工的一些大学生面临的挑战和问题,也揭示了一些招工中的合规*和沟通上的困难。希望通过这次事件的曝光,相关部门能够加强对暑期打工学生的保护和管理,确保他们的合法权益得到有效维护。

劳动合同 条件3

合同订立的四大要素

一、明确的订约主体

订约主体是指参与合同订立过程,并最终达成合意的人。他们可能是未来合同的实际履行主体,也可能是代表他人进行谈判和签署协议的代理人。

需要明确的是,订约主体与合同主体并非同一概念。合同主体是合同法律关系的直接参与者,他们享有合同权利并承担相应义务。而订约主体则是促成合同成立的关键角*,他们可能直接参与合同履行,也可能仅在合同订立阶段发挥作用。例如,一家公司委托律师代为谈判并签署了一份采购协议,此时律师作为订约主体促成了合同的成立,而公司作为合同主体将实际履行协议内容并享受权利承担义务。

例如,一家企业与员工签订的劳动合同中,如果约定了低于国家最低*标准的薪酬,或者违反劳动法关于工作时间、休息休假的规定,那么该劳动合同的相应条款将因违法而无效,无法对双方产生法律约束力。

三、当事人就合同主要条款达成一致

合同的订立是建立在双方真实意思表示的基础上的,而意思表示的一致*则是合同成立的必要条件。当事人必须就合同的主要条款进行充分协商,并最终达成一致意见。

所谓“主要条款”,是指决定合同*质、标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、违约责任等对合同的成立和履行具有实质*影响的内容。例如,在房屋租赁合同中,房屋的位置和面积、租金的数额和支付方式、租赁期限等都属于主要条款,双方必须就这些内容协商一致,才能最终达成有效的租赁协议。

四、完整的要约和承诺程序

要约和承诺是合同成立的两个必经阶段,也是合同成立的基本规则。要约是指一方当事人向另一方发出的希望与对方订立合同的意思表示,而承诺则是指受要约人同意要约内容的意思表示。

合同的成立必须经过完整的要约和承诺程序,任何一方当事人的意思表示都必须经过对方的承诺才能生效。如果仅仅停留在要约阶段,而没有得到对方的明确承诺,则合同不能视为成立。例如,一家供应商向客户发送了商品报价单,但这仅仅属于要约行为,只有在客户明确表示接受报价并下订单后,双方之间的买卖合同才算正式成立。

总而言之,合同的订立并非简单的签字盖章,而是需要经过一系列严谨的法律程序和要件审查。只有同时满足上述四个方面的要求,才能确保合同的合法*、有效*和可执行*,从而维护交易双方的合法权益,促进经济的健康发展。